在知識經(jīng)濟和經(jīng)濟全球化發(fā)展的今天，人才在經(jīng)濟綜合實力的競爭中，更加具有戰(zhàn)略性意義。要想在激烈的競爭中立于不敗之地，就必須堅持"以人為本"，更新人才觀念，牢固確立現(xiàn)代人才新觀念，充分認識激勵機制的重要作用，積極構(gòu)建科學的人才激勵管理機制， 堅持以人才作為前進的動力，以人才作為騰飛的資源；堅持人才選聘國內(nèi)外化、人才使用素質(zhì)化、人才開發(fā)科學化、人才管理制度化、人才培養(yǎng)職業(yè)化，選好人、育好人、用好人。

重才觀念

人才是企業(yè)寶貴的財富，企業(yè)為員工提供機會，員工為企業(yè)創(chuàng)造財富。

人才的培養(yǎng)和集聚是推動企業(yè)科技進步和事業(yè)發(fā)展的先決條件。沒有資源，可以開發(fā)、購買；沒有人才，一切也就無從談起，規(guī)劃也就不可能有效實施。能否將高層的戰(zhàn)略有效解碼，幻化成各種有效的戰(zhàn)術(shù)，并將其貫徹，則離不開一支高素質(zhì)的團隊。

選才觀念

不一定要用資歷最深的人，也不一定要用有名的人，而要用需要、實用的人才。

堅持有創(chuàng)造能力的人是人才，掌握了專門知識和技術(shù)的人是人才，具有豐富的實踐經(jīng)驗與精湛的技能是人才，各個崗位上的行家里手也是人才的大人才觀。堅持繼承與創(chuàng)造相結(jié)合，在做好培養(yǎng)與引進工作的同時，堅持引才與引智相結(jié)合，不求全才、但求所用，以人才資源能力建設為核心，對人才資源進行統(tǒng)籌開發(fā)。

育才觀念

多換思想少換人，以寬容之心納人才，以愛護之情育人才。

一視同仁地為各類人才提供服務，積極營造有利于充分發(fā)揮才能的良好環(huán)境。在工作中、在生活上關(guān)心人才，用事業(yè)留人，用感情留人。出臺相關(guān)政策，積極為人才排憂解難，穩(wěn)定人才隊伍。加強人才資源能力建設，成為人才資源開發(fā)的主題。同時樹立大教育、大培訓的觀念，樹立繼續(xù)教育、終身學習的觀念。

用才觀念

真誠求賢、求實用才；你有多大的才能，就給你多大的舞臺。

海納百川，千帆競發(fā)；天高任鳥飛，海闊憑魚躍。堅持人才工作全面發(fā)展的觀念，以科學的觀念來推進人才工作的發(fā)展，以優(yōu)良的思想來提升人才工作的檔次，把各類人才的積極性、主動性和創(chuàng)造性廣泛、充分地調(diào)動起來、發(fā)揮出來。切實盤活現(xiàn)有人才資源，使人盡其才、才盡其用，充分發(fā)揮人才的能動性，彰顯人才價值，為人才提供充分的發(fā)展空間。